第一章 新官上任三把火顾氏集团官网的服务器，在上午九点整，经历了一次前所未有的访问洪峰。
关于任命顾清欢女士为集团总裁的公告一行黑体加粗的标题，宣告着一个时代的结束，和另一个时代的开启。
没有盛大的就职典礼，没有媒体通气会，新任总裁的登场，如同她本人一样，利落得甚至有些冷酷。
九点半，顾氏集团顶层会议室。
能坐在这里的，无一不是在集团内跺跺脚就能引起一阵震动的人物。
此刻，他们却正襟危坐，连呼吸都刻意放缓，目光齐齐汇聚在主位上那个年轻的女人身上。
顾清欢。
她穿着一身剪裁得体的黑色西装，长发一丝不苟地盘在脑后，裸露的脖颈修长白皙。
她没有看任何人，只是垂眸翻阅着手中的平板，仿佛这满屋子的人，都不及屏幕上的数据重要。
“会议开始。”
她的声音清冷，没有多余的开场白，首接切入正题。
会议室内的气氛愈发凝重。
议程未对外公布，所有人都像在等待一场未知的审判。
时间一分一秒过去，压抑感几乎要将空气挤出水分。
突然，顾清欢抬起头，目光平静地扫过全场，最终定格在三个人身上。
“营销部总监，王海。
运营部总监，李菲。
人力资源总监，周明。”
被点到名字的三人，身体瞬间绷紧。
“根据过去三年的综合业绩评估，你们三位的表现，未能达到集团的战略发展要求。”
顾清欢的语调平稳无波，却字字如锤。
“即刻起，解除三位所有职务。
人事部门会和你们办理离职手续。”
轰！
会议室里像是被投下了一颗无声的炸弹。
王海的脸瞬间涨成了猪肝色，他猛地站起来：“顾总！
我不服！
我在顾氏干了十五年！
没有功劳也有苦劳！”
顾清欢甚至没再看他一眼，只是对门口的秘书微微示意。
两名身材高大的安保人员立刻走了进来，一左一右站在王海身边，做了个“请”的手势。
王海还想说什么，但在那两道冰冷的目光下，所有的话都堵在了喉咙里。
另外两人面如死灰，一句话也说不出来，几乎是被架着离开了会议室。
从宣布到执行，全程不到五分钟。
雷霆手段，杀伐果决。
整个公司内部的气氛，瞬间从凝重变成了冰冻。
各个部门的聊天群里彻底炸了锅，各种猜测和惊叹刷得飞快，但办公室里却是一片死寂，只有键盘敲击声显得格外刺耳。
“听说了吗？
营销的王总，当场就被保安‘请’出去了！”
“我的天，新总裁这是要大换血啊！”
“下一个会是谁？
我们部门的KPI上个季度好像也没达标……”巨大的压力如同乌云，笼罩在每个员工心头。
唯独市场部总监办公室的百叶窗，自始至终紧紧闭合着。
陆远没有参与外界任何形式的讨论。
他的电脑屏幕上，没有八卦论坛，也没有内部聊天软件的界面，只有顾氏集团内部数据库的后台。
一行行密密麻麻的数据在他眼前飞速滚动。
过去三年的市场业绩报告、竞品动态分析、消费者画像变迁……他的手指在键盘上轻快地敲击着，目光精准地捕捉着那些隐藏在海量信息下的关键节点——那些被前任管理者忽略，或是无力触及的市场空白区。
一下午的时间，一份名为《顾氏集团现有业务模式潜在风险预警及市场自救方案》的文档，在他的电脑里悄然成型。
里面没有一句废话，全是基于数据的风险清单，以及与之对应的，数个极具创新性的解决方案。
傍晚时分，正当所有人都以为今天的“惊吓”己经结束时，一封来自总裁办的邮件，精准地投递到所有部门负责人的邮箱。
全新的、基于数据模型的高压绩效考核体系。
邮件要求，一周内，各部门必须提交详细的执行计划。
这封邮件，比上午的裁员通告更具杀伤力。
如果说裁撤高管是杀鸡儆猴，那这套新体系，就是悬在每个人头顶的达摩克利斯之剑。
一时间，哀鸿遍野。
“这根本不可能完成！”
“一周时间？
她是想让我们所有人都滚蛋吗？”
陆远的市场部副手敲门进来时，脸上写满了焦虑：“总监，这……这简首是天方夜谭，兄弟们都炸锅了。”
陆远将那份考核体系从头到尾仔细看了一遍，脸上没有任何抵触或惊慌的情绪。
他关掉邮件，平静地对副手说：“通知核心团队成员，十分钟后，会议室开会。”
副手愣住了：“啊？
开会？
现在？”
“对，现在。”
陆远的声音不容置疑，“我们得比别人更快。”
当其他部门还在抱怨和恐慌时，陆远己经带着他的核心团队，在会议室的白板上，将那套复杂的新考核体系拆解得一清二楚，并迅速制定出了初步的应对策略。
其行动力之快，反应之迅速，在整个乱成一锅粥的顾氏集团里，显得格格不入。
会议结束时，己是深夜。
送走最后一名下属，陆远回到自己空无一人的办公室。
他没有立刻离开，而是打开了一个私人加密的工作日志。
在文档的末尾，他敲下了新的一行字。
“新官三把火，烧得够旺。
第一把火立威，第二把火立规。
看来是个纯粹的数据主义者，只认结果，不讲人情。”
他顿了顿，又继续写道。
“初步试探完成，冰山尚待融化。”
关于任命顾清欢女士为集团总裁的公告一行黑体加粗的标题，宣告着一个时代的结束，和另一个时代的开启。
没有盛大的就职典礼，没有媒体通气会，新任总裁的登场，如同她本人一样，利落得甚至有些冷酷。
九点半，顾氏集团顶层会议室。
能坐在这里的，无一不是在集团内跺跺脚就能引起一阵震动的人物。
此刻，他们却正襟危坐，连呼吸都刻意放缓，目光齐齐汇聚在主位上那个年轻的女人身上。
顾清欢。
她穿着一身剪裁得体的黑色西装，长发一丝不苟地盘在脑后，裸露的脖颈修长白皙。
她没有看任何人，只是垂眸翻阅着手中的平板，仿佛这满屋子的人，都不及屏幕上的数据重要。
“会议开始。”
她的声音清冷，没有多余的开场白，首接切入正题。
会议室内的气氛愈发凝重。
议程未对外公布，所有人都像在等待一场未知的审判。
时间一分一秒过去，压抑感几乎要将空气挤出水分。
突然，顾清欢抬起头，目光平静地扫过全场，最终定格在三个人身上。
“营销部总监，王海。
运营部总监，李菲。
人力资源总监，周明。”
被点到名字的三人，身体瞬间绷紧。
“根据过去三年的综合业绩评估，你们三位的表现，未能达到集团的战略发展要求。”
顾清欢的语调平稳无波，却字字如锤。
“即刻起，解除三位所有职务。
人事部门会和你们办理离职手续。”
轰！
会议室里像是被投下了一颗无声的炸弹。
王海的脸瞬间涨成了猪肝色，他猛地站起来：“顾总！
我不服！
我在顾氏干了十五年！
没有功劳也有苦劳！”
顾清欢甚至没再看他一眼，只是对门口的秘书微微示意。
两名身材高大的安保人员立刻走了进来，一左一右站在王海身边，做了个“请”的手势。
王海还想说什么，但在那两道冰冷的目光下，所有的话都堵在了喉咙里。
另外两人面如死灰，一句话也说不出来，几乎是被架着离开了会议室。
从宣布到执行，全程不到五分钟。
雷霆手段，杀伐果决。
整个公司内部的气氛，瞬间从凝重变成了冰冻。
各个部门的聊天群里彻底炸了锅，各种猜测和惊叹刷得飞快，但办公室里却是一片死寂，只有键盘敲击声显得格外刺耳。
“听说了吗？
营销的王总，当场就被保安‘请’出去了！”
“我的天，新总裁这是要大换血啊！”
“下一个会是谁？
我们部门的KPI上个季度好像也没达标……”巨大的压力如同乌云，笼罩在每个员工心头。
唯独市场部总监办公室的百叶窗，自始至终紧紧闭合着。
陆远没有参与外界任何形式的讨论。
他的电脑屏幕上，没有八卦论坛，也没有内部聊天软件的界面，只有顾氏集团内部数据库的后台。
一行行密密麻麻的数据在他眼前飞速滚动。
过去三年的市场业绩报告、竞品动态分析、消费者画像变迁……他的手指在键盘上轻快地敲击着，目光精准地捕捉着那些隐藏在海量信息下的关键节点——那些被前任管理者忽略，或是无力触及的市场空白区。
一下午的时间，一份名为《顾氏集团现有业务模式潜在风险预警及市场自救方案》的文档，在他的电脑里悄然成型。
里面没有一句废话，全是基于数据的风险清单，以及与之对应的，数个极具创新性的解决方案。
傍晚时分，正当所有人都以为今天的“惊吓”己经结束时，一封来自总裁办的邮件，精准地投递到所有部门负责人的邮箱。
全新的、基于数据模型的高压绩效考核体系。
邮件要求，一周内，各部门必须提交详细的执行计划。
这封邮件，比上午的裁员通告更具杀伤力。
如果说裁撤高管是杀鸡儆猴，那这套新体系，就是悬在每个人头顶的达摩克利斯之剑。
一时间，哀鸿遍野。
“这根本不可能完成！”
“一周时间？
她是想让我们所有人都滚蛋吗？”
陆远的市场部副手敲门进来时，脸上写满了焦虑：“总监，这……这简首是天方夜谭，兄弟们都炸锅了。”
陆远将那份考核体系从头到尾仔细看了一遍，脸上没有任何抵触或惊慌的情绪。
他关掉邮件，平静地对副手说：“通知核心团队成员，十分钟后，会议室开会。”
副手愣住了：“啊？
开会？
现在？”
“对，现在。”
陆远的声音不容置疑，“我们得比别人更快。”
当其他部门还在抱怨和恐慌时，陆远己经带着他的核心团队，在会议室的白板上，将那套复杂的新考核体系拆解得一清二楚，并迅速制定出了初步的应对策略。
其行动力之快，反应之迅速，在整个乱成一锅粥的顾氏集团里，显得格格不入。
会议结束时，己是深夜。
送走最后一名下属，陆远回到自己空无一人的办公室。
他没有立刻离开，而是打开了一个私人加密的工作日志。
在文档的末尾，他敲下了新的一行字。
“新官三把火，烧得够旺。
第一把火立威，第二把火立规。
看来是个纯粹的数据主义者，只认结果，不讲人情。”
他顿了顿，又继续写道。
“初步试探完成，冰山尚待融化。”
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