7.
运营部新入职的人一共有三人，其中付靳是运营专业出身，而另一位叫唐靖，是位空降大小姐。
她是在入职一周后来到公司的，她派头很大地请运营部每个同事喝奶茶，还说晚上一起约饭。
刚开始沈惊澜与唐靖是没有摩擦的，但不知从哪天开始，有人说，运营部的新人只能留两个。
付靳是个六边形战士，各方面都很强，沈惊澜学习能力与业务能力过硬，只有唐靖没办法独自策划活动。
所有人都觉得唐靖会被劝退，也就在风声起的那天，唐靖开始针对沈惊澜。
正向竞争，那没问题，但唐靖选择的是，各式各样地给沈惊澜使绊子。
团队就像一个木桶，只要有短板，水就会漏出去，所有人都在拔尖想将品牌做好，但唐靖却只计较个人得失。
双十一活动对运营部门非常重要，运营主管已经完全将沈惊澜与付靳当做左膀右臂，至于唐靖，还在操作技巧问题徘徊。
活动期间，公司领导层不仅提供奖金诱惑，还有年终假期以及团建活动。
资本家
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